Concediul de maternitate și paternitate
Mama poate lua până la 52 de săptămâni de concediu. O parte din ele sunt plătite de angajator, conform legii. Tatăl are și el drepturi.
Statutory Maternity Pay (SMP)
- Primele 6 săptămâni: 90% din câștigul mediu săptămânal.
- Următoarele 33 de săptămâni: £194,32 pe săptămână (2026/27) sau 90% din câștig, dacă acesta e mai mic.
- Restul, până la 52 de săptămâni: concediu neplătit, dar cu locul de muncă protejat.
Condiții pentru SMP
- Lucrezi la același angajator de cel puțin 26 de săptămâni până la a 15-a săptămână dinaintea datei estimate a nașterii.
- Câștigi peste un prag minim săptămânal.
- Îl anunți pe angajator cu cel puțin 15 săptămâni înainte de data estimată a nașterii.
Nu îndeplinești condițiile?
Poți primi Maternity Allowance de la stat. Se aplică și celor self-employed sau celor care și-au schimbat recent jobul.
Tatăl sau partenerul
Poate lua 1 sau 2 săptămâni de concediu de paternitate, plătit la aceeași rată săptămânală. Părinții pot împărți și o parte din concediul mamei prin Shared Parental Leave.
Mulți angajatori plătesc mai mult decât minimul legal („enhanced maternity pay"). Caută în contract sau în manualul angajatului.
Surse oficiale utile
Informații generale, verificate cu sursele oficiale la data actualizării. Nu țin locul unui sfat personalizat.